Facebook-f X-twitter Linkedin-in Youtube Instagram

Certyfikaty ISO i polityka firmy

POLITYKA ZINTEGROWANA: Jakość, Środowisko, Bezpieczeństwo i Odpowiedzialność społeczna
Zgodnie z normami ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 i SA8000:2014

Cassioli Srl wdrożyła zintegrowany system zarządzania Jakością, Środowiskiem,
Bezpieczeństwem i Odpowiedzialnością społeczną. Zgodnie z tymi działaniami, Cassioli Srl przestrzega zasad jakości jako gwarancji:

  • klienta, w zakresie rzetelności oferowanych usług i dostarczanych produktów;
  • współpracowników, pod kątem rzetelności i uczciwości firmy, w której pracują;
  • dyrekcji, w zakresie kontroli procesów wewnętrznych: czasu i metod wytwarzania produktów.

Poprzez rozwój zintegrowanego systemu zarządzania, Dyrekcja zamierza:

  • spełnić oczekiwania i wymagania Klientów;
  • określić i udokumentować wewnętrzne procesy, oceniając ich ryzyko, możliwości i szanse na ulepszenie;
  • określić i udokumentować działania operacyjne, pozwalające osiągnąć wymagane poziomy wydajności i efektywności;
  • poprawiać kompetencje techniczne pracowników firmy;
  • przestrzegać krajowych przepisów dotyczących zamówień publicznych;
  • gwarantować wysoką jakość i szybkość wykonania urządzeń;
  • zredukować koszty i zwiększyć wydajność produkcyjną poprzez analizę działań nieefektywnych;
  • zagwarantować zgodność dostarczanych produktów ze wszystkimi obowiązującymi ustawami i rozporządzeniami;

Dyrekcja firmy zamierza skonkretyzować niniejszą politykę za pomocą wymiernych celów i dlatego zobowiązuje się do:

  • zdefiniowania konkretnych i wymiernych celów i rozpowszechniania ich wśród pracowników za pomocą odpowiednich informacji;
  • monitorowania wyznaczonych celów poprzez analizy okresowe;
  • zapewnienia zasobów ludzkich, ekonomicznych, technicznych i logistycznych, niezbędnych do osiągnięcia tychże celów;
  • wspierania zintegrowanego systemu zarządzania poprzez organizowanie regularnych spotkań ze wszystkimi pracownikami firmy.

Dla Dyrekcji firmy zadowolenie klientów jest priorytetowe i to właśnie na spełnianiu oczekiwań i zwiększaniu satysfakcji klientów skupiona jest cała uwaga firmy.
Dyrekcja firmy promuje kulturę jakości i wspiera zaangażowanie w spełnianie wszystkich wymagań zintegrowanego systemu zarządzania, ciągłe doskonalenie jego skuteczności oraz zarządzanie wiedzą, zachęcając do angażowania wszystkich zasobów ludzkich, wzmacnia postawy pracownicze poprzez szkolenia oraz podnoszenie świadomości ich roli w procesach organizacji.

Od wszystkich pracowników oczekuje się, że z przekonaniem i konstruktywnie przyczynią się do sukcesu projektu, przestrzegając zasad zawartych w Polityce i aktywnie proponując aspekty do poprawy.
Dyrekcja firmy zamierza kontynuować proces zarządzania danymi i ich precyzyjnej analizy, wiedząc, że:
Pomiar jest kluczem. Bez pomiarów nie ma kontroli.
Bez kontroli nie ma zarządzania. Bez zarządzania nie ma postępu.
Zobowiązania zintegrowanego systemu zarządzania przekładają się na roczne plany mierzalnych celów, zadań i wskaźników, zgodnie z ramami strukturalnymi, które korelują potrzeby klientów i zgodność z obowiązkowymi wymaganiami w zakresie celów organizacji, przypisanych do odpowiednich poziomów struktury korporacyjnej.

ZOBOWIĄZANIA KIEROWNICTWA

CZYNNIK SPRAWCZY

Przydatność i zgodność produktu, w odniesieniu do wymagań

Zgodność procesów wewnętrznych i wytwarzanych produktów, w odniesieniu do:

  • dyrektyw Unii Europejskiej mających zastosowanie dla wytwarzanych produktów, świadczonych usług, stosowanych materiałów i komponentów;
  • wyraźnych potrzeb i oczekiwań Klientów.

Zorientowanie na usługi

  • Efektywność przepływów komunikacji wewnętrznej w celu zminimalizowania czasu realizacji procesów;
  • Zarządzanie serwisem i konserwacją.

Wydajność wewnętrzna

  • Wydajność;
  • Zarządzanie materiałami.

Upowszechnianie kultury jakości w organizacji

  • Szkolenia pracowników;
  • Wdrożenie zintegrowanego systemu zarządzania.

Dyrekcja firmy zobowiązuje się do przestrzegania Zasadniczych Wymogów Bezpieczeństwa RESS mających zastosowanie do produktów, a także do udostępniania zasobów i środków adekwatnych do celów i zadań, w zakresie umiejętności, wyposażenia, informacji, zasobów ekonomicznych i finansowych oraz do monitorowania ich przydatności.
Firma Cassioli Srl uważa następujące elementy za fundamenty swojej strategii biznesowej:

  • dbałość o środowisko, zdrowie i bezpieczeństwo pracy swoich pracowników;
  • respektowanie zasad etycznych i odpowiedzialności społecznej;
  • zgodność z obowiązującymi wymaganiami prawnymi;
  • redukcja wypadkowości i zapobieganie chorobom zawodowym pracowników;
  • nieustanne ulepszanie wydajności firmy w zakresie środowiska, odpowiedzialności społecznej, zdrowia i bezpieczeństwa pracy.

Dyrekcja firmy dokłada wszelkich starań w poprawę wyników firmy, zapobieganie lub zmniejszanie wpływu na środowisko ze względu na działalność firmy, zapobieganie lub zmniejszanie liczby wypadków i chorób zawodowych poprzez skoordynowane zarządzanie działalnością produkcyjną oraz stałe monitorowanie procesów i działań związanych ze środowiskiem, bezpieczeństwem i higieną pracy.
W tym celu planuje się i wdraża działalność polegającą na angażowaniu, szkoleniu i kształtowaniu personelu na wszystkich poziomach, w szczególności zaś wszystkich osób zaangażowanych w działania związane ze środowiskiem i zapobieganiem zanieczyszczeniom oraz bezpieczeństwem i higieną pracy.

Wszyscy pracownicy firmy są bezpośrednio zaangażowani w:

  • zagwarantowanie zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi, przepisami w zakresie ochrony środowiska, mającymi zastosowanie do działalności firmy oraz pozostałymi wymaganiami w zakresie zagrożeń dla zdrowia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, na których koncentruje się Cassioli Srl;
  • zagwarantowanie zgodności z własną zintegrowaną Polityką i oczekiwaniami stron zainteresowanych;
  • wykrywanie i systematyczne monitorowanie aspektów środowiskowych (pośrednich i bezpośrednich) swojej działalności oraz wynikających z niej zmian w środowisku, ze szczególnym uwzględnieniem odpadów, zrzutów wody, zużycia energii i zasobów naturalnych oraz rozwoju produktów zgodnie z wymogami ekokompatybilności;
  • wykrywanie i systematyczne monitorowanie aspektów zdrowotnych i bezpieczeństwa pracy swojej działalności, ze szczególnym uwzględnieniem czynności montażowych i badawczych urządzeń na terenie zakładu oraz w zakładach Klientów, zgodności stosowanych systemów i sprzętu oraz szkolenia i uwrażliwiania personelu na aspekty związane z bezpieczeństwem i higieną pracy;
  • wcześniejsze wykrywanie, zapobieganie i ograniczanie potencjalnego oddziaływania na środowisko i zagrożenia zdrowia i bezpieczeństwa pracy wynikające z nowych działań i sytuacji awaryjnych;
  • rozwój i wdrażanie, analizowanie i ulepszanie własnego, zintegrowanego systemu zarządzania;
  • projektowanie i wdrażanie programów zarządzania, zgodnie z wyznaczonymi celami zmierzającymi do nieustannego polepszania wyników w zakresie ochrony środowiska, zdrowia, bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • promowanie zaangażowania, informowanie, szkolenia, aktualizowanie wiedzy środowiskowej wśród pracowników, dostawców i wszystkich jednostek zewnętrznych;
  • promuovere la consultazione e la partecipazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, del personale e del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza; mantenere rapporti aperti e costruttivi con la Pubblica Amministrazione e con le Comunità pertinenti, e con tutti gli individui che abbiano un legittimo interesse nelle prestazioni ambientali dell’azienda e sulla garanzia del rispetto dei principi di responsabilità sociale. Cassioli Srl persegue inoltre lo scopo di caratterizzarsi sul mercato quale operatore eccellente nell’ambito della responsabilità sociale, poiché ha tra i suoi valori primari la promozione dei valori di lealtà, correttezza e rispetto, sia all’interno della propria realtà che nei confronti degli stakeholder. Ciò significa prima di tutto:
  • Zapewnienie poszanowania praw swoich pracowników poprzez wspieranie ich rozwoju zawodowego i osobistego;
  • Angażowanie swoich dostawców w realizację działań firmy oraz przede wszystkim w przestrzeganie zasad odpowiedzialności społecznej;
  • Pracę na rzecz zadowolenia klientów również w zakresie odpowiedzialności społecznej.

Dlatego firma Cassioli Srl angażuje się w:

  • Zapewnianie zgodności z krajowymi i międzynarodowymi standardami w zakresie odpowiedzialności społecznej;
  • Zagwarantowanie stałego monitorowania i doskonalenia zasad odpowiedzialności społecznej poprzez określanie, w ramach analizy zarządzania, konkretnych celów doskonalenia i weryfikację ich realizacji w corocznych raportach;
  • Uwrażliwianie osób zainteresowanych (pracowników, dostawców, podwykonawców i klientów) na tematy związane z odpowiedzialnością społeczną;
  • Publikowanie i udostępnianie polityki i raportów w zakresie odpowiedzialności społecznej;

Firma Cassioli Srl zapewnia, że zasady odpowiedzialności społecznej są przestrzegane również przez dostawców w łańcuchu zaopatrzeniowym. W ten sposób zarówno wewnętrzne środowisko pracy, jak i cały łańcuch dostaw zapewniają zgodność ze wszystkimi wymaganiami odpowiedzialności społecznej.
Firma Cassioli Srl angażuje się w:

  • Zdecydowane odrzucenie wykorzystywania pracy dzieci, tj. nieuciekanie się do pracy dzieci i niepopieranie jej, zgodnie z obowiązującymi przepisami, odpowiednimi konwencjami MOP oraz Międzynarodową Konwencją Praw Dziecka;
  • Odrzucenie pracy przymusowej i obowiązkowej: tj. nieuciekanie się do pracy przymusowej i obowiązkowej ani jej niepopieranie, potępienie wszelkich form współczesnego niewolnictwa i zakaz korzystania z pracy wykonywanej inaczej niż dobrowolnie, nawet z powodu gróźb lub zadłużenia;
  • Ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz ich samopoczucia, czyli zapewnienie zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy poprzez podejmowanie odpowiednich działań mających na celu ochronę samopoczucia pracowników oraz zapobieganie wypadkom i uszczerbkom na zdrowiu podczas świadczenia pracy na rzecz firmy;
  • Respektowanie prawa do wolności związkowej i umów zbiorowych, tj. poszanowanie i ochrona prawa pracowników do zrzeszania się, nieutrudniania im przynależności do związków zawodowych i promowanie porozumień zbiorowych;
  • Przestrzeganie prawa do godnej płacy i odpowiednich godzin pracy, tj. przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących godzin pracy, odpoczynku i urlopów, gwarantujących godne i należyte wynagrodzenie;
  • Respektowanie zasad godności, równości i niedyskryminowania tj. zakazywanie wszelkich form dyskryminacji ze względu na wiek, pochodzenie etniczne, narodowość, poglądy polityczne i związkowe, przekonania religijne, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność fizyczną i psychiczną oraz wszelkie inne cechy osobiste niezwiązane ze sferą zawodową;
  • Zakazywanie stosowania nieuczciwych praktyk dyscyplinarnych, tj. zakazywanie stosowania jakichkolwiek form kar cielesnych, przymusu fizycznego lub psychicznego, w tym obelg słownych oraz innych wykroczeń przeciwko godności człowieka;
  • Stopniowe wdrażanie systemu zarządzania odpowiedzialnością społeczną w celu dalszego monitorowania kwestii związanych z odpowiedzialnością społeczną, promowanie procesów ciągłego doskonalenia napędzanych przez ocenę i ograniczanie zagrożeń.

Firma zobowiązuje się do upowszechniania swojej Polityki, upublicznienia jej, zapoznania z nią swoich pracowników, osób pracujących w imieniu firmy jak i współpracowników zewnętrznych.
W celu promowania swojej Polityki i zrozumienia jej, Dyrekcja firmy przedstawia politykę szefom działów, którzy z kolei promują świadomość roli jednostki w osiąganiu celów wśród swoich pracowników.
Polityka jest podawana do wiadomości wszystkich pracowników poprzez wywieszenie jej na terenie firmy.

Polityka jest okresowo poddawana przeglądowi przez zarząd przy okazji przeglądu zarządzania i zmian zachodzących w zintegrowanym systemie zarządzania, w oparciu o znaczenie aspektów środowiskowych, zasad odpowiedzialności społecznej i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązujących wymagań prawnych oraz sprawozdań pochodzących od zainteresowanych stron, w celu upewnienia się co do jej dalszej przydatności a w razie konieczności do tej modyfikacji.

Firma Cassioli Srl zachęca również do świadomego korzystania z otwartych kanałów komunikacji do przesyłania zgłoszeń o domniemanych lub stwierdzonych naruszeniach przepisów dotyczących odpowiedzialności społecznej. Można również skontaktować się z Zespołem ds.działań społecznych, korzystając z poniższego adresu mailowego: SA8000@cassioli.com
Cassioli Srl zobowiązuje się traktować wszelkie otrzymane zgłoszenia z zachowaniem poufności, dyskrecji i bez jakichkolwiek form odwetu czy uszczerbku dla zobowiązań prawnych.

Torrita di Siena (SI), 22/09/2022

Pobierz nasz certyfikaty:

  • Certyfikacja ISO 14001
  • Certyfikacja ISO 9001
  • Certyfikacja ISO 45001
  • Certyfikacja SA 8000

Ul. Pojezierska 97,
91-341 Łódź – Poland
Tel: +48 42 27 23 660

Podążaj za nami dalej

Facebook-f X-twitter Linkedin-in Youtube Instagram

2024 © Cassioli Srl –  Cap. Soc. € 2.800.000,00 i.v. C.F., P. IVA e Iscr. Registro Imprese n. 00053160529 – P. IVA Int.le IT 00053160529

    Скачать брошюру FURNITURE AUTOMATION





      Pobierz broszurę FURNITURE AUTOMATION





        Baixe o catálogo FURNITURE AUTOMATION






          Descargar el folleto INTRALOGISTICS DIVISION





            Download the brochure FURNITURE AUTOMATION






              Scarica la brochure FURNITURE AUTOMATION






                Скачать брошюру ISAT SEMI-AUTO





                  Скачать брошюру INTRALOGISTICS ОТДЕЛЕНИЕ





                    Скачать брошюру MANUFACTURING ОТДЕЛЕНИЕ





                      Скачать брошюру AIRPORT





                        Скачать брошюру TIRE ОТДЕЛЕНИЕ





                          Скачать брошюру SERVICE ОТДЕЛЕНИЕ





                            Скачать брошюру FAST2CHECK





                              Download the brochure SERVICE DIVISION






                                Baixe o catálogo SERVICE DIVISION






                                  Scarica la brochure MANUFACTURING DIVISION





                                    Descargar el folleto INTRALOGISTICS DIVISION





                                      Descargar el folleto ISAT SEMI-AUTO





                                        Descargar el folleto MANUFACTURING DIVISION





                                          Descargar el folleto SERVICE DIVISION






                                            Descargar el folleto TIRE DIVISION






                                              Pobierz broszuręAIRPORT DIVISION





                                                Pobierz broszurę FAST2CHECK






                                                  Descargar el folleto AIRPORT DIVISION





                                                    Scarica la brochure FAST2CHECK





                                                      Scarica la brochure ISAT SEMI-AUTO





                                                        Baixe o catálogo MANUFACTURING DIVISION






                                                          Baixe o catálogo FAST2CHECK






                                                            Baixe o catálogo AIRPORT DIVISION






                                                              Baixe o catálogo ISAT SEMIAUTOMÁTICOS






                                                                Baixe o catálogo TIRE DIVISION






                                                                  Baixe o catálogo INTRALOGISTICS DIVISION






                                                                    Download the brochure MANUFACTURING DIVISION






                                                                      Pobierz broszurę INTRALOGISTICS DIVISION





                                                                        Pobierz broszurę TIRE DIVISION






                                                                          Download the brochure AIRPORT DIVISION






                                                                            Pobierz broszurę ISAT SEMI-AUTO





                                                                              Pobierz broszurę SERVICE DIVISION






                                                                                Pobierz broszurę MANUFACTURING DIVISION





                                                                                  Download the brochure ISAT SEMI-AUTO






                                                                                    Download the brochure TIRE DIVISION






                                                                                      Download the brochure INTRALOGISTICS DIVISION






                                                                                        Download the brochure FAST2CHECK






                                                                                          Scarica la brochure MANUFACTURING DIVISION





                                                                                            Scarica la brochure SERVICE DIVISION






                                                                                              Scarica la brochure TIRE DIVISION






                                                                                                Scarica la brochure AIRPORT DIVISION





                                                                                                  Scarica la brochure FAST2CHECK





                                                                                                    Scarica la brochure INTRALOGISTICS DIVISION





                                                                                                      Descargar el folleto FAST2CHECK






                                                                                                        Scarica la brochure ISAT SEMI-AUTO